0次浏览 发布时间:2025-04-11 10:37:00
顶端新闻评论员 王磊
近日,广州市属国企珠江实业集团有限公司打出“吃大苦,干细活,赚小钱”的倡导,配图是一名正在劳动的工人。传到网上后,受到许多网友批评。
网友热议“吃大苦、干细活、赚小钱”(图源网络)
有网友对此评论:“搞PUA都不避着人。”还有网友称:“当你感觉负重前行时,一定有人在替你享福。”
网友热议后,珠江实业删除了其工作推文中关于“吃大苦,干细活,赚小钱”的发言。
顶端新闻评论员认为,对员工吃苦耐劳精神的赞扬,不应该体现在企业的号召上,而应该体现在企业的作为中。
“吃大苦,干细活,赚小钱”可能是一线建筑工人的真实写照,对他们的奉献精神,如何赞扬都不为过。但更应该反思,为何“吃大苦”与“赚小钱”能同时出现,如何用优厚的薪资待遇,去匹配一线员工的辛勤奉献。
珠江实业没有把员工保障、激励制度等作为宣传点,反而宣扬员工“吃大苦,干细活,赚小钱”的奉献精神,并号召其他员工学习,容易被员工当作“职场PUA”。
能否激扬员工斗志尚未可知,但从网友们的反应看,该行为没有起到正向宣传作用,反而给人留下“PUA不避人”的印象。
顶端新闻评论员认为,企业应重视付出与回报对等的分配原则,不应再倡导“吃大苦”去“赚小钱”。吃苦耐劳精神在基础设施建设行业传承已久,是中国基建人的美德,但企业的发展不能永远依靠员工的吃苦耐劳。按劳分配的制度更有利于激发企业活力,保障员工待遇更有利于激发员工斗志。
希望看到越来越多“吃大苦”并“赚大钱”的劳动者,成为企业的宣传榜样。
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